基于战略与绩效的培训需求分析

一．基于战略的培训需求

     1. 组织战略与组织关键能力要求

     2. 新业务变化对组织关键能力的需求

     3. 组织关键能力目标与现状能力

     4. 部门目标能力与现状能力雷达图

     5. 员工能力目标能力与现状能力雷达图

     6. 能力差距与培训需求

案例分享：XX公司的战略与培训需求分析

工具：基于战略的培训需求分析表

现场实操：绘制组织能力雷达图

      二．基于绩效的培训需求

     1. 组织的绩效目标与绩效问题

     2. 工具：GAPS绩效分析模型

     3. 从绩效问题分析导出培训需求

案例分析：XX公司如何通过培训解决企业绩效问题

三、基于企业文化变革的培训需求

1、企业战略的变化与企业文化的变革

2、从培训入手推进企业文化变革

四．基于领导力发展的培训需求

案例：XX公司的战略落地与领导力发展