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校园招聘成功宣讲四步法

文章来源:本站
点击数:224
更新时间:2022-02-02

课程背景:

随着市场经济的飞速发展、各行各业的争越来越激烈,为了在市场上能保持核心竞争力,让企业能够良发展,越来越多的企业将人力资源管理提升为人力资本管理。企业的发展让业务越来越扩大化、丰富化,业务部门对人力资源也提出了新的需求。希望人力资源管理的工作能够从战略出发,站在业务部门角度,从业务源头解决根本性的人力资源管理问题。

当下,各行各业为了快速的引进一批高素质、高潜力的人才,纷纷选择了校园招聘,校园招聘已经逐步成为很多企业的主要招聘渠道,优秀的教育背景、充满活力的学生大军,为企业补充了大批优秀的人才。但是,一部分企业由于对校园招聘的方法、手段及意义认识不清,尤其是在校园宣讲环节,不知如何打动应聘者,导致招聘效果不佳;那么,进行校园招聘时,有哪些注意事项呢?在校园招聘工作中,你是否也面临以下困惑:

我们到底要引进什么样的人才?;校园招聘如何与老师保持联系?;应届生选择企业会关注哪些点?;如何做好校招的前期宣传工作?;如何让更多的学生选择来公司?;校园宣讲如何能够打动应聘者……

本课程针对校园招聘工作中常见的问题和困境,结合李老师12年校园招聘、前往全国包括清华、北大、武大、中大等200所高校,近千场的宣讲经验,从宣讲官角色认知和定位入手,教会宣讲官们如何设计及合理包装宣讲文案,在寒讲环节如何抓住听众心理,站在听众角度进行宣讲,打动应聘者,让更多的学生有兴趣加入企业。

第一步 建立信任-你在学生心目中的样子

一、宣讲职业角色定位:1、企业形象代言人;2、企业文化践行者;3、优秀职业经理人

二、校园宣讲角色定位:1、新人职业规划师;2、新员工人生导师;3、新人就业推荐者

第二步 挖掘动机-学生喜欢什么样的企业

一、学生们最关心的7问题:1、认知:你们是谁;2、内容:招我去干嘛;3、要求:我能干什么;4、荣耀:有没有面子;5、氛围:公司好玩么;6、收益:薪资福利怎么样;7、成长:有没有发展

二、学生们最不喜欢的宣讲:讨论:在过往宣讲中,为什么有些企业把人讲没了?;1、宣讲官缺乏认知,经验不足;2、宣讲内容设计不够吸引人;3、宣讲的流程设计不能打动人

第三步 文案设计-设计吸精的宣讲文案

一、宣讲主题的设计:1、与时俱进-彰显时代气息;2、活泼生动-符合当代人群;3、大气威严-蕴涵企业格局;4、简短严谨-发挥文案优势

二、宣讲内容设计四技巧:1、企业介绍借力借势;2、人才培养有料有道;3、薪酬福利恰到好处;4、宣传“明星”实事求是

案例:某上市企业校园招聘宣讲文案分享;练习:请为本企业设计一套宣讲文案。

第四步 极致演讲-让学生喜欢上你的企业

一、宣讲进程设计:进程模型:开场-铺垫-过渡-讲解-收场

1、开场设计:开场、开眼、开窍的开场方式,开场需要完成了几项任务,如何进行自我介绍,如何宣传企业;2、铺垫设计:建立共识,树立形象,激发信任;3、过渡设计-重点讲企业文化;4、讲解设计-重点讲职业发展;5、收场设计-(串讲-复述、回顾、总结)

二、宣讲语言的技巧:1、语言表达实现突破(思维转变:书面到口语;表达转变:句式到概念);2、语言表现生动幽默;3、宣讲逻辑顺序:企业介绍:过去、现在、未来,企业文化:使命、愿景、价值观,宣讲干货:招聘需求、职业前景、成功案例。案例:某上市企业清华大学、北京大学校园招聘宣讲开场稿分享。

三、宣讲风格及行为规范:1、形象管理;思考:如何克服紧张(着装安排,宣讲现场禁忌:关系、内容);2、行为管理:话筒姿势:三指拿下、往下握;站姿:上挺下压,左右相夹;手势:根据内容,灵活切换;步法:根据氛围,灵活调整;眼神:出神入化,点面结合、虚实结合;听法:认真走心,及时反馈;说法:抑扬顿挫,幽默风趣

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