劳动关系——和谐用工风险防控术：直播日期：7月1日（下午14：00-16：30，2.5学时）

课程大纲：

一、劳动合同的订立：1.入职多久需签订劳动合同；2.劳动合同的类型有哪些；3.哪些情况可以订立无固定期限劳动合同；4.劳动合同应具备的条款有哪些；5.关于试用期的规定；6.关于服务期的规定；7.关于保密及竞业的规定；8.劳动合同的无效处理，案例1：员工学历虚假，但工作能力强，且入职已2年多，公司还能解雇吗？

二、劳动合同的变更、解除和终止：1.劳动合同的变更的情形；2.劳动合同的解除和终止（劳动者可解除劳动合同的13种情形，用人单位可解除劳动合同的14种情形，劳动者需要向用人单位支付违约金的5种情形），案例：员工在外赌搏被拘留，公司以严重违纪与其解除劳动合同。

三、试用期的管理误区：1.只约定试用期不约定合同期限；2.双方同意是可以延长试用期的；3.试用期可以随意解除劳动合同；4.试用期内可以不用缴纳社保；5.离职返岗后可再次约定试用期，案例3：协商延长试用期的纠纷

四、三期女职工可能出现的用工风险：1、提前通知员工回岗工作；付假期工资；3、三期期间进行调岗或调薪；划生育为由解除劳动合同；5、试用期内解除三期女职工，案例：“三期”期间劳动合同自动续延，解析：三期期间的注意事项有哪些，企业如何合法合规。

五、病假的处理方法及操作技巧：1、患病或非因工负伤医疗期的法律规定；2、患病或非因工负伤实战技巧，案例：非因工负伤的纠纷，解析：如何降低医疗期的劳动风险

六、如何轻松应对员工离职：1、员工提前通知解除劳动合同的应对；2、员工即时通知解除劳动合同的应对；解除劳动合同的应对，案例：员工小张突然不告而别，未办理任何手续，这样离职风险有多大？

七、辞退违纪员工的五类方法：1、监控录相；2、现场摄像；3、机关公文；4、证人证言；5、询问笔录；案例：上班睡觉解雇案

八、员工离职法律风险防范：1、豪爽型：案例8：某君口头向公司提出辞职；2、隐士型：案例9：自动离职索要经济补偿金；3、暧昧型：案例10：离职原因不具体索要经济补偿金

九、其他方面：1.协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？2.协商解除劳动合同，已签订的补偿协议能否撤销？3.企业能否不批员工离职？4.员工提出离职后反悔，如何处理？5.企业能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期？6.企业可否要求员工急辞急批？7.合同中约定未提前30天提出离职需支付一个月工资是否合法？8.企业单方调整员工的工作岗位，员工能否解除合同要求经济补偿？9.企业未依法缴社保，法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿？10.企业与员工约定不缴社保，员工是否可要求企业补缴，并要求支付经济补偿金。

师资介绍：李老师——人力资源管理实战专家，劳动关系协调师，高级企业培训师、心理咨询师、人力资源管理师。