企业人力资源内部管理人员能力评价申请：

背景介绍：北京信标技术培训中心起草的团体标准《企业人力资源内部管理评价》（T/BEMCA 001-2025），于2025年11月12日由北京企业管理咨询协会发布并实施，标准已正式出版发行。现接受企业人力资源部门人员评价申请，申请表由我培训部人员向其所服务的客户单位发放，我中心将依据标准对填写申请表的单位/个人审核通过后统一发放等级能力评价证书。

人力资源岗位作为企业战略落地的关键枢纽，其能力评价需围绕专业素养与业务价值展开。本规范以岗位胜任力模型为核心，从劳动法规应用、模块化操作（招聘/绩效/薪酬）、员工关系管理、数据分析及战略协同五个维度构建评价体系，旨在量化人力资源从业者的专业水平与贡献度，推动组织人才管理效能提升。

申报等级条件说明：（依据：团标标准T/BEMCA 001-2025）

等级1：人力资源助理(HRA)（满足以下条件之一即可）

1.参加专业培训机构组织的本等级相关专业培训达16学时，获得培训证书。

2.具有大专学历（含同等学历），从事相关专业工作满0-1年，通过基础培训熟悉人力资源流程。

等级2：人力资源专员（HRC)（满足以下条件之一即可）

1.获得人力资源助理1年，并从事相关工作，参加专业培训机构组织的本等级相关专业培训达16学时，获得培训证书。

2.具有大学本科以上学历，从事相关专业工作1-3年，熟悉人事基础流程（如考勤、入离职办理）。

等级3：人力资源主管（(HRS)（满足以下条件之一即可）

1.获得人力资源专员3年，并从事相关工作，参加专业培训机构组织的本等级相关专业培训达16学时，获得培训证书。

2.具有大学本科以上学历或技师，从事相关专业工作3-5年，熟悉六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资与福利、绩效管理、员工和劳动关系）的落地执行，具备团队管理经验，能制定绩效考核方案并实施培训计划。

等级4：人力资源经理(HRM)（满足以下条件之一即可）

1.获得人力资源主管3年，并从事相关工作，参加专业培训机构组织的本等级相关专业培训达16学时，获得培训证书。

2.具有大学本科以上学历或中级技师，从事相关专业工作5-8年，具备人力资源全模块管理经验，团队管理经历（如带领5人以上团队），熟练运用各种HR工具，具备战略眼光，制定与企业经营策略匹配的HR计划（如主导招聘体系搭建、绩效方案设计等）。

等级5：人力资源总监(HRD)（满足以下条件之一即可）

1.获得人力资源经理3年，并从事相关工作，参加专业培训机构组织的本等级相关专业培训达16学时，获得培训证书。

2.具有大学本科以上学历或高级技师，从事相关专业工作8年以上，具备人力资源全盘管理经验，较强的组织协调能力、决断力与判断力，对企业发展和内外部形势要求有前瞻性。主导过企业级人力资源项目（如组织变革、职级体系设计）。