企业培训师能力评价规范

Standard for evaluating the ability of enterprise trainers

团体标准：T/BEMCA 002-2021

2021-04-01发布、2021-04-02实施       

目 次

前言

引言

1  范围

2  规范性引用文件

3  术语和定义

4  等级划分

5  能力要素

5.1知识要素

5.2经验要素

5.3技能要素

6  能力要求

6.1知识要求

6.2经验要求

6.3技能要求

7  评价认定

7.1适用对象

7.2评价认定条件

7.3申报要求

7.4评价认定方式

8  继续教育

附录A（资料性附录）评价认定流程

前  言

本文件按照GB/T 1.1-2020《标准化工作导则　第１部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

本文件由北京企业管理咨询协会提出并归口。

本文件起草单位：北京信标技术培训中心、北京燕京啤酒集团公司、江苏悦达新能源电池有限公司、北京农业职业学院、北京职培英才教育科技有限公司、国家钢铁产品质量监督检验中心（唐山）、中天科技装备电缆有限公司、宁波北辰星文化传播有限公司、卓越紧固系统（上海）有限公司、北京司麦儿教育咨询有限公司、纽尚（宁波）汽车轴承制造有限公司、温州汇润机电有限公司、浙江新力新材料股份有限公司、唐山市标准化所、东莞市星仁杰金属材料科技有限公司、江西江铃集团奥威汽车零部件有限公司、江苏省电子信息产品质量监督检验研究院、宁波嘉喜电器有限公司、北京元昊东方企业管理集团有限公司。

本文件起草人：王恩生、郭德斌、李启红、张元、陈沾纬、林敏、付春云、马长路、边勇俊、王丽珍、宋晖、刘炜、姚远、陈瑞泉、陈卫东、杨新雨、凡奕、邹峥嵘、童斌、刘伟、齐详安、张芮嘉、陈洁、贾滨、吴红燕、吕邦会、陈婧婧、孙建新、翁承川、周庆明、邬佩莉、山华伟、付斌、梁军杰、何华丽、冯志刚、陈君、周奋勇、钟德煌、原俊、许贺来、宋儒灿、杨建立、张宏运、江汉纯、翟义民、陈龙、刘洪、李建春、张永健、孙长安、尹玉英、包京平、王继东、邹文钊、石进、苏建海、牛三东、梁铖。

本文件为首次制定。

引 言

市场经济的发展带来了知识爆炸式增长和技术更新换代加快，这些变化促进了培训行业的迅猛发展，培训方式也更加多元化。但由于培训能力水平参差不齐，师资队伍专业化程度不够、培训课程与实际业务脱轨等问题，既影响了培训行业的信誉，也制约了经济的发展，因此特制定本文件，明确企业培训师能力评价要求，目的是：

—— 用于有意愿或致力于从事培训工作的人员对其自身培训能力的评价。

—— 可作为外部评定从事培训工作的人员能力水平的依据。

—— 可作为企业内部选拔、培养培训师的参考依据。

鼓励从事培训工作的人员、企业和其它协会应用此文件。

北京企业管理咨询协会开展评定工作，执行副会长单位北京信标技术培训中心组织实施。标准文件和评定申请表可在中心官方网站获取：http://www.xbpx.org

企业培训师能力评价规范（正文内容）