企业人力资源内部管理评价（T/BEMCA 001-2025）

人力资源岗位作为企业战略落地的关键枢纽，其能力评价需围绕专业素养与业务价值展开。本规范以岗位胜任力模型为核心，从劳动法规应用、模块化操作（招聘/绩效/薪酬）、员工关系管理、数据分析及战略协同五个维度构建评价体系，旨在量化人力资源从业者的专业水平与贡献度，推动组织人才管理效能提升。

人力资源岗位分为五个等级：人力资源助理（HRA）、人力资源专员（HRC）、人力资源主管（HRS）、人力资源经理（HRM）、人力资源总监（HRD），五个等级依次从低到高。